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 从基层选拔领导干部，这似乎是一个老话题了，但在相当多的地方并没有认真地贯彻执行。在这些地方，组织部门选拔干部时自觉不自觉地围着领导部门和行政机关兜圈子。这样做的弊端极大，试举一二：     首先，从机关提拔起来的干部一般思维方式比较接近，在经过长期或者一定时期机关工作的“陶冶”后，会自觉不自觉地把机关那种程式化、模式化的工作方法带到基层，进而压抑甚至窒息所负责的基层单位的生机与活力。     其次，因为领导机关的工作成绩很难量化，所以在考察干部中尽管组织部门想从考察对象中选拔优秀者，但那些处世圆滑、注重处理人际关系特别是与……

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