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当前监管模式存在一些不足： 一、“条线管理”的烙印还没消除。各科室还照着条线布置工作、提出要求。所领导按照条线要求拿出具体操作的方法、步骤，干部按照工作布置加以完成。这样的管理模式，一方面容易出现“一根针牵万条线”的情况，人员忙于应付，工作缺少整合性，表面看似忙碌，但效率却并不高；另一方面则容易造成干部的依赖性，干部会认为，分局布置工作，只要科所领导有步骤有指示，个人只要“按葫芦画瓢”就算完成任务，不愿独立思考，主观能动性没有很好地发挥出来，难以实现工作创新。           &n……

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