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  人的资源是当今知识经济时代诸多资源中最重要的战略资源。在高校后勤社会化改革的实际进程中，越来越多的后勤领导体会到后勤企业增长最稀缺的资源其实不是财物、资金，而是具有丰富经验而又踏实于后勤工作的管理者。优化人力资源配置，进行科学管理，理性开发和有效运用等人力资源管理的新课题研究已被众多后勤管理者所重视。科学合理的人力资源配置  ，能形成良好的机制，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率。后勤通  过人力资源的优化配置和科学管理取得的成效将直接推进后勤改革的不断深化，影响高校后勤社会化改革目标的成功实现。   &nbs……

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