| 解析劳教场所队伍建设及创新能力的制约因素和对策思考 |
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| 投稿人:屁股仔 来源:本站原创 时间:2008-4-30 付费充值 以稿换稿 现金奖励等级： |
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内容预览：
一、警察队伍履职创新能力的主要症结 制约影响警察队伍履职创新能力的因素很多，既有外部的，也有内在的，既有历史的，也有现实的。归结起来，主要表现在四大层面：（一）管理层面的症结1、管理理念不科学。传统的劳教所人事管理并没有把干警作为可持续性地使用、开发的最重要最宝贵的第一资源来看待，而是将其看作是对资本、资源进行消耗的成本和创造效益的物化要素，“减员增效”就是例证。许多管理层以“我是管你的，你是被我管的”思维来对待干警，表现出极强的“以我为中心”的管理理念，造成：一是陈旧的管理理念使警力资源管理处于次要地位，不重视干警培训，……
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