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2007年是我局深化体制改革，实行公司化运营的第一年。通过两级领导的关心引导、培养教育，我们把“品德、知识、能力、业绩”作为检验青年骨干的主要项目，把“思想好、团队强、业务精、素质高”作为评定青年骨干团队的主要标准，通过“争当优秀青年骨干”、“创建先进青年骨干团队”活动的开展，青年骨干成长、成才、成就、成熟，青年骨干队伍在不断的发展、壮大。2007年，我局已有青年骨干95人，较2006年增加了13人，其中劳务工32人，分布在营业、储蓄、营销、管理等多个岗位，2007年，我们这支队伍得到了“三个提升”。第一、是思想境界提升。2007年，青年骨干积极向党组织靠拢，3名青年骨干加入党组织，4人提出了……

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