| 工会组织构建劳动关系和谐企业长效机制的思考 |
|
| 投稿人:pengbin 来源:本站原创 时间:2008-8-7 付费充值 以稿换稿 现金奖励等级： |
|
内容预览：
___厂是__工业集团所属的重点企业，始建于___年,是___重点工程的配套项目。现有职工___人，其中博士___人，硕士___人，本科学历___人，是国家人事部批准的博士后流动工作站。总结这几年公司的发展历程, 我们深刻体会到：工会组织在推进劳动关系和谐企业的建设中，要“明确一个定位，夯实三个基础，抓好三个着力”。 一、明确一个定位 工会是职工利益的代表者、维护者，劳动关系主要是指企业与职工的关系。在这对矛盾中，职工是弱者，也就是说工会代表的是弱势。由于我们是社会主义国家，因此又不能简单地将其区分为弱势和强势，我们的党是代表中国最广大人民根本利益的，法律的天平是向职工群众倾斜的，所以我们……
你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！
如果你还没注册，请赶紧点此注册吧！
如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录吧！
|
上一篇文章： 浅议新形势下如何做好集邮工作
下一篇文章： 加强园本培训,促进教师专业化发展 |
| 【点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口】 |
 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
|
|
