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深入开展导师带徒活动，不断提高青工业务技能——导师带徒经验交流      小水电公司发电运行部结合公司改革发展的形势和全年安全发电的任务， 以建设高素质职工队伍，提高企业核心竞争力为目标，在部门范围内深入开展导师带徒活动，培养“知识型人才、技能型人才”，大力提倡岗位成才和自学成才，使广大职工的精神面貌发生了巨大变化，岗位操作技能水平和整体素质不断提高。我们重点开展了“导师带徒”活动，制定了师徒的选配、管理、考核、协助和奖励的措施，明确了以传授技术、传授经验、传授作风、传授思想并重的带徒方向，每年师徒合同期满后，由考核小组经过评定、审核兑现合同奖罚规定，很……

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