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立足现有资源  挖掘人员潜力 建立人才利用的长效机制——**地税局40岁以上人员思想状况分析及建议     近年来，税收征管改革不断推进，税收信息化程度日益提高，急需大量人才涌现。但是我们面临的情况是：每年大学生分配数额有限，且机构人员编制已被上级有关部门定死，依靠大量进人缓解人才紧张的形势并不现实。如何有效妥善解决形势需要与人才匮乏这一突出矛盾，笔者通过对**区地税局人员状况进行调研和分析，认为：立足现有人力资源，挖掘内部人员潜力是最行之有效的方法。其中，以40岁以上人员为突破口，充分调动他们的积极性，使之成为中坚力量显得尤为重要。一、区局人……

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