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代理主管竞聘方案一、    活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人 时时 事事”有竞争的思想。二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）三、竞聘范围：各部门临时工以上人员四、参加条件：1、          个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分）2、          半年……

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