| 公开选拔与竞争上岗竞聘面试方法介绍----管理游戏 |
|
投稿人:佚名 来源:不详 时间:2006-11-2 付费充值 以稿换稿  |
|
|
|
内容预览：
一、管理游戏的概念 管理游戏也可以作为竞聘上岗常用的面试方法之一。它是一种集体评价活动，通常是要求竞聘者共同完成一项具体的机关管理实例或一项办公室活动，然后，根据每个竞聘者在管理游戏中角色行为的完成情况进行评价。 二、管理游戏的特点 （1）它使在实际工作情形中不是经常发生的矛盾在几小时内就可以发生。 （2）它具有趣味性、挑战性和竞争性。它的模拟内容真实感强，贴近于实际工作，故能引起竞聘者的浓厚兴趣，又能使参与者马上获得客观的信息反馈。 （3）管理游戏能帮助竞聘者对错综复杂的组织内部各单位之间的关系进行深刻的了解。当然，管理游戏本身也存在着一些缺点。管理游戏中有一些难以把握的东西，而且……
你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！
如果你还没注册，请赶紧点此注册吧！
如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录吧！
|
|
上一篇文章： 2003年某地公开选拔人大教科文卫委主任职位面试试题及答案
下一篇文章： 某地公开选拔借调干部面试试题及答案 |
| 【点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口】 |
 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
|
|
