内容简介：

作者简介 姓名：郭倩　　　　　　　　　　　　　出生年月：１９８７年１１月１１日 学历：大专　 　学校：上海工会管理职业学院 年级：大二　专业：人力资源部管理 地址：上海市黄浦区斜土东路２３弄２号６０２室　　邮编：２０００１１ 目 录　　内容概述……………………………………………………………………… 3前言…………………………………………………………………………… 4一、企业中的就业歧视现象 …………………………………………………5（一）性别结构失调………………………………………………………… 5（二）过度重视健康条件…………………………………………………… 5（三）刻意追求高学历……………………………………………………… 6（四）外形要求成附加分…………………………………………………… 6二、企业的就业歧视现象产生的原因……………………………………… 6（一）企业中性别歧视是为了调整男女比例创造企业内部和谐………… 6（二）企业中健康歧视是为了稳定人心…………………………………… 7（三）企业中学历歧视是迎合企业战略人才需求………………………… 7（四）企业中形象歧视为了树立企业在社会中的品牌形象……………… 8三、企业如何解决就业歧视问题…………………………………………… 8（一）企业调整相应的部门结构，缓减性别歧视………………………… 8（二）企业营造和谐氛围，改善健康歧视………………………………… 9（三）企业积极吸纳不同层次的人才，以避免学历歧视………………… 9（四）企业明确工作中的外形需求，以消除外形歧视…………………….9结束语………………………………………………………………………… 11附录…………………………………………………………………………… 12 内容摘要 从“就业歧视”的问卷中，发现我们当今的就业歧视的严峻。同时，换个角度看——企业，来看我们就业歧视问题。他们扮演的是一个“实施者”的角色。首先，综观我们企业中的就业歧视现象:有性别结构失调、过度重视健康条件、刻意追求高学历、外形要求成附加分。其次，分析企业的就业歧视现象产生的原因：第一：企业中性别歧视是为了调整男女比例创造企业内部和谐；第二：企业中健康歧视是为了稳定人心；第三：企业中学历歧视是迎合企业战略人才需求；第四：企业中形象歧视为了树立企业在社会中的品牌形象。最后，企业如何解决就业歧视问题。第一：企业调整相应的部门结构，缓减性别歧视；第二：企业营造和谐氛围，改善健康歧视；第三：企业积极吸纳不同层次的人才，以避免学历歧视；第四：企业明确工作中的外形需求，以消除外形歧视。关键词：企业 就业歧视 实施者……

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