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   评论主题：农村信用合作联社重要岗位轮换和强制休假管理办法（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
  评论人：【飞扬725】  评论时间：2021-8-14 11:06:11  打分：5分
 在年轻干部 “1+6”培养计划启动会议上的讲话提纲 一、统一思想，深刻把握培养年轻干部的重要意义
（一）加强年轻干部培养，是关系党的事业薪火相传的战略举措
（二）发挥年轻干部作用，是实现经开区高质量发展的必然要求
（三）做好年轻干部工作，是提升年轻干部整体素质的现实需要
二是年轻干部工作机制不够健全，缺乏常态化配备的思维和长远规划
二、抓住重点，不断加大培养年轻干部的工作力度
（一）精挑严选“筛好苗”
一是广角扫描全员入队
二是科学培养比选排队
三是精准施策引导归队
（二）精准培养“壮好苗”
（三）精细管理“出好苗”
三、压实责任，切实履行培养年轻干部的职责使命
（一）完善推进机制
（二）突出常态长效
（三）抓实氛围营造 同志们：
为深入贯彻落实中央和省、市委关于年轻干部培养选拔相关要求，经党工委同意，今天我们召开专题会议，研究部署经开区当前和今后一个时期年轻干部培养工作。刚才，同志对年轻干部“1+6”培养计划进行了详细说明，机关、街办和年轻干部代表都作了很好的发言，下面，我就年轻干部培养，讲三点意见。
一、统一思想，深刻把握培养年轻干部的重要意义
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。”经开区的高质量发展同样需要一代又一代人的接续奋斗，各单位要充分认识年轻干部培养的重要历史意义、现实意义和实践意义。
（一）加强年轻干部培养，是关系党的事业薪火相传的战略举措。我们党历来高度重视年轻干部培养，延安时期就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”，上世纪60年代初也提出“培养造就千比，仍存在一些亟待解决的问题。一是优秀年轻干部来源比较单一，专业结构不够合理，总体数量不够充裕，尤其是重要岗位储备不足，适合担任党政正职的人选数量偏少。二是年轻干部工作机制不够健全，缺乏常态化配备的思维和长远规划。年轻干部早发现、早培养的机制还没有完全形成。三是不少年轻干部缺乏艰苦环境的磨练，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验能力，缺乏脚踏实地的苦干实干精神和勇于探索的开拓创新能力。解决好这些现实问题，需要我们坚持“改革创新与遵循规律相结合、量的储备与质的提升相结合、大胆培养使用与从严监督管理相结合”，齐心合力打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理，适应新时代要求的年轻干部队伍。
二、抓住重点，不断加大培养年轻干部的工作力度
年轻干部培养就如同栽树育林，只有选好苗、施好肥、除好虫，方能培育出关键时候“顶得住”、危急时刻“能冲锋”、深入基层“能扎根”的优秀年轻干部。
（一）精挑严选“筛好苗”。实施“1+6”年轻干部培养计划，虽然坚持的是“一个都不能少”的原则，但也是筛选好苗子的过程，具体分“三步走”：一是广角扫描全员入队。各单位要打破传统定额、定量、定人的“小灶”模式，创新尝试以单位为单元的“组团式”“大班制”培养，“应选尽选、应培尽培”，将符合条件的年轻干部全部选进来，让年轻干部都有机会得到一线历练，都有机会进入组织视野。二是科学培养比选排队。通过全周期培养、综合性锻炼、多角度考察，分步骤培养提升年轻干部“七种能力”，结合现实表现和培养成果，逐阶段打造一支政治过硬、能力过硬、素质过硬的优秀年轻干部队伍。三是精准施策引导归队。对那些经过培养仍然不符合标准、达不到要求的年轻干部，不能放任自流，更不能视而不见、不闻不问，而是要压实组织责任，有的放矢加强对他们的继续教育，使他们尽快成长成熟起来。
（二）精准培养“壮好苗”。邓小平同志有一句名言，“实践是检验真理的唯一标准。”我们要认识和遵循年轻干部的成长规律，坚持实践导向、一线导向，结合经开区实际，将年轻干部“1+6”培养用好用活用出实效。要在基层一线摔打干部。坚持把基层磨练作为年轻干部成长的必修课，积极推动年轻干部到企业项目一线、征地拆迁一线、驻点村居一线、信访积案一线磨练摔打，用一线舞台磨练其心志，增强其才干，提升其本领，锻造其筋骨，增强其免疫力。要在递进培养中历练干部。要紧扣“必备环节不能丢、必需锻炼不能减、必要考验不能少”，切实让年轻干部多“接地气”“墩墩苗”，脚踏实地，全周期高质量完成锻炼任务，帮助年轻干部在干事中长本事、在历练中变老练。坚决反对为年轻干部预设晋升路线图，防止“镀金式”“洗澡式”培养。要在急难险重中考验干部。习近平总书记指出，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，把重担压到他们身上。”艰难困苦，玉汝于成。要有意识地安排年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的重要岗位去经受锻炼和考验，让他们在完成急难险重任务中磨练意志、砥砺品质，提高驾驭复杂矛盾、独当一面开展工作的能力本领。
（三）精细管理“出好苗”。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”各单位要加强年轻干部政治纪律、道德规范、法律法规教育，让年轻干部在思想上画出红线、行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线，真正敬法畏纪、遵规守矩。各单位要以严的标准要求年轻干部、以严的措施管理年轻干部、以严的考核倒逼年轻干部		 

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