网站首页　用户登录　会员注册　发表作品　会员中心　在线客服　服务手册　赞助汇款　供稿案例
兑换奖金　
|
文章中心首页
|
心得体会
|
工作报告
|
领导讲话
|
致词演讲
|
百家争鸣
|
范文集锦
|
政府部门
|
保先教育
|
您现在的位置： 文秘阁 >> 文章中心 >> 领导讲话 >> 金融保险 >> 正文 本网终身会员享受供稿服务，不少于三篇！
相 关 文 章
关于__镇社会管理创新工作的
煤矿管理人员要锤炼好“精气
谈管理中的沟通 沟通在管理
浅谈加强土地增值税清算管理
淮浙煤电公司顾北煤矿通风队
烟草公司财务管理部五年工作
公司质量管理体系运行情况评
县城乡规划管理办公室服务全
包河区城管局城市管理工作先
民乐县人社局提升社保卡管理
最 新 热 门

 记绩溪县扬溪镇塘堘村党总
 记濮阳市华龙区肢残人协会
 县统计局局长关于防范和惩
 某县党政主要负责人亲力亲
 县委中心组学习会主持词：
 岐山县五星村董全省自主创
 县委书记在“五星级文明户
 县委书记在县“凤还巢”计
 某区住房和城乡建设局关于
 在“县管校聘”教育改革动
最 新 推 荐
 齐心协力，创新思路，共谋
 振兴村域经济，搞好精神文
 对提升*高中学校教育质量和
 推进县乡医疗卫生机构一体
 仙桃市发展生态农业纪实
 关于召开当好全市农业农村
 关于实施21.6万亩高标准农
 在浩吉铁路（*段）运输运营
 市退役军人事务局关于退役
 退役军人基层服务体系建设
 
 诚邀您加入我们【文秘阁】，这里汇聚了许多文字朋友和领导!
农村信用合作联社重要岗位轮换和强制休假管理办法
投稿人:ysbok888 来源:本站原创 时间:2017-9-25  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级：★★

内容预览：

**县农村信用合作联社关键岗位人员定期轮岗和强制休假管理办法（试行） 第一章 总则   第一条  为加强**县农村信用社关键岗位人员管理，完善关岗位监督制约机制，有效防范和化解金融风险，根据《云南省农村信用社县级联社关键岗位人员定期轮岗指导意见》和银监会《商业银行内部控制指引》，结合我社实际，制定本管理办法。　　第二条  本办法适用于**县农村信用合作联社机关和信用社、分社。　　           　　第二章 定期轮岗　　第三条  本办法所称关……


    你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！

    如果你还没注册，请赶紧点此注册吧！

    如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录吧！

  

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！

  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口】
    　　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
    评论人评论内容评论时间打分
    【飞扬725】在年轻干部 “1+6”培养计划启动会议上的讲话提纲 一、统一思想，深刻把握培养年轻干部的重要意义
    （一）加强年轻干部培养，是关系党的事业薪火相传的战略举措
    （二）发挥年轻干部作用，是实现经开区高质量发展的必然要求
    （三）做好年轻干部工作，是提升年轻干部整体素质的现实需要
    二是年轻干部工作机制不够健全，缺乏常态化配备的思维和长远规划
    二、抓住重点，不断加大培养年轻干部的工作力度
    （一）精挑严选“筛好苗”
    一是广角扫描全员入队
    二是科学培养比选排队
    三是精准施策引导归队
    （二）精准培养“壮好苗”
    （三）精细管理“出好苗”
    三、压实责任，切实履行培养年轻干部的职责使命
    （一）完善推进机制
    （二）突出常态长效
    （三）抓实氛围营造 同志们：
    为深入贯彻落实中央和省、市委关于年轻干部培养选拔相关要求，经党工委同意，今天我们召开专题会议，研究部署经开区当前和今后一个时期年轻干部培养工作。刚才，同志对年轻干部“1+6”培养计划进行了详细说明，机关、街办和年轻干部代表都作了很好的发言，下面，我就年轻干部培养，讲三点意见。
    一、统一思想，深刻把握培养年轻干部的重要意义
    习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。”经开区的高质量发展同样需要一代又一代人的接续奋斗，各单位要充分认识年轻干部培养的重要历史意义、现实意义和实践意义。
    （一）加强年轻干部培养，是关系党的事业薪火相传的战略举措。我们党历来高度重视年轻干部培养，延安时期就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”，上世纪60年代初也提出“培养造就千比，仍存在一些亟待解决的问题。一是优秀年轻干部来源比较单一，专业结构不够合理，总体数量不够充裕，尤其是重要岗位储备不足，适合担任党政正职的人选数量偏少。二是年轻干部工作机制不够健全，缺乏常态化配备的思维和长远规划。年轻干部早发现、早培养的机制还没有完全形成。三是不少年轻干部缺乏艰苦环境的磨练，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验能力，缺乏脚踏实地的苦干实干精神和勇于探索的开拓创新能力。解决好这些现实问题，需要我们坚持“改革创新与遵循规律相结合、量的储备与质的提升相结合、大胆培养使用与从严监督管理相结合”，齐心合力打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理，适应新时代要求的年轻干部队伍。
    二、抓住重点，不断加大培养年轻干部的工作力度
    年轻干部培养就如同栽树育林，只有选好苗、施好肥、除好虫，方能培育出关键时候“顶得住”、危急时刻“能冲锋”、深入基层“能扎根”的优秀年轻干部。
    （一）精挑严选“筛好苗”。实施“1+6”年轻干部培养计划，虽然坚持的是“一个都不能少”的原则，但也是筛选好苗子的过程，具体分“三步走”：一是广角扫描全员入队。各单位要打破传统定额、定量、定人的“小灶”模式，创新尝试以单位为单元的“组团式”“大班制”培养，“应选尽选、应培尽培”，将符合条件的年轻干部全部选进来，让年轻干部都有机会得到一线历练，都有机会进入组织视野。二是科学培养比选排队。通过全周期培养、综合性锻炼、多角度考察，分步骤培养提升年轻干部“七种能力”，结合现实表现和培养成果，逐阶段打造一支政治过硬、能力过硬、素质过硬的优秀年轻干部队伍。三是精准施策引导归队。对那些经过培养仍然不符合标准、达不到要求的年轻干部，不能放任自流，更不能视而不见、不闻不问，而是要压实组织责任，有的放矢加强对他们的继续教育，使他们尽快成长成熟起来。
    （二）精准培养“壮好苗”。邓小平同志有一句名言，“实践是检验真理的唯一标准。”我们要认识和遵循年轻干部的成长规律，坚持实践导向、一线导向，结合经开区实际，将年轻干部“1+6”培养用好用活用出实效。要在基层一线摔打干部。坚持把基层磨练作为年轻干部成长的必修课，积极推动年轻干部到企业项目一线、征地拆迁一线、驻点村居一线、信访积案一线磨练摔打，用一线舞台磨练其心志，增强其才干，提升其本领，锻造其筋骨，增强其免疫力。要在递进培养中历练干部。要紧扣“必备环节不能丢、必需锻炼不能减、必要考验不能少”，切实让年轻干部多“接地气”“墩墩苗”，脚踏实地，全周期高质量完成锻炼任务，帮助年轻干部在干事中长本事、在历练中变老练。坚决反对为年轻干部预设晋升路线图，防止“镀金式”“洗澡式”培养。要在急难险重中考验干部。习近平总书记指出，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，把重担压到他们身上。”艰难困苦，玉汝于成。要有意识地安排年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的重要岗位去经受锻炼和考验，让他们在完成急难险重任务中磨练意志、砥砺品质，提高驾驭复杂矛盾、独当一面开展工作的能力本领。
    （三）精细管理“出好苗”。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”各单位要加强年轻干部政治纪律、道德规范、法律法规教育，让年轻干部在思想上画出红线、行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线，真正敬法畏纪、遵规守矩。各单位要以严的标准要求年轻干部、以严的措施管理年轻干部、以严的考核倒逼年轻干部    		2021-8-14 11:06:115分

    网站公告 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 联系在线客服
    Copyright © 2002-2024 文秘阁|WenMiGe.Com All Rights Reserved 鲁ICP备2024097869号
    建议使用1024*768分辨率及IE6.0以上浏览器对本站进行浏览
    24小时电话（微信号）：13626366801　QQ咨询：329912878　邮箱：329912878@qq.com
    严正声明：本网是原创作品的自由交流平台，会员投稿请不要上传他人作品，本网作品源自会员投稿，仅供个人学习、研究、探讨之用，严禁其他用途或商业传播，否则一切后果自负。如有人恶意冒充网络作者向本网投稿，并被本网接受录入非其所有的原创作品，或作品内容违反有关规定，本网不承担任何责任，但保证在接到投诉并经验证属实后，于第一时间内删除该作品。谢谢合作！

    Welcome To Www.WenMiGe.Com, 文秘阁是创造资源财富，实现资源价值，增强个人才能的好地方!