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2009年劳动人事工作要点    2009年是公司全面落实科学发展观、深入实施“十一五”规划、继续走质量效益型发展道路、上规模、增总量、创效益、全力以赴实现可持续又好又快发展，向第三番战略目标迈进的重要一年，劳动人事工作要以党的十六届六中全会精神为指导，在公司党政领导下，围绕“结构合理、素质增强”的总体工作目标继续在人力资源配置、薪酬激励、员工培训、人才选拔培养等方面加大工作力度，促进三项制度改革和两支队伍建设，营造团结向上、全面激励、和谐发展的氛围，以解决企业快速发展对技能操作人员的配置需求为重点，抓好两支队伍建设和高层次、高技能人才的培养选拔，为公司又好又快、……

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