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凭实力竞岗位   用民主选干部 变“伯乐相马”为“赛场选马”——XX县政法系统通过竞争上岗、双向选择激发队伍活力 多年来，XX县政法系统就沿用“上级管下级，机关管基层”的惯用干部管理模式，干部的提拔任用和岗位选择主要取决于组织安排，这样就造成了很多弊端，如政法干部人数众多，组织难以准确掌握每个干部的情况，如果有些领导加入一些主观因素到选人用人过程中，就更难选出德才兼备、一致公允的人选；选人用人习惯于论资排辈，干部不达到一定的资历，很难提拔重用，很多干部是前面的人尚未提拔，自己年龄已偏大；有些政法干部特别是领导干部只唯上，不唯下，只图完成任务，不讲究工作方法，只抓业务工作，不……

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