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基于心理契约的员工流失动态管理模型构建    摘　要:员工作为当今企业的越来越关键的资源,其非正常流失对于企业的影响往往是破坏性和灾难性的。因此，防止员工流失，尤其是核心员工的流失是每一个企业都热切关注的问题。本论文试图以“心理契约”为切入点，采用动态管理分析模式，通过对人才流失原因的探讨，进而分析提出“人才流失预警模型”、“人才流失控制模型”，试图帮助企业找到一条有效、合理、可操作的人才流失管理之路。 关键词:心理契约;人才流失;动态管理模式;预警模型;控制模型 目      录引言.....……

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