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今年以来，##区局（部）认真贯彻落实科学发展观，立足“找准差距、促进提高、激励发展、争先创优”这一根本出发点，紧紧围绕全市中心工作，结合##实际，积极稳妥地推进2009年度绩效考核工作，规范日常绩效考核行为。目前，已初形成一套部门、岗位目标责任考核体系，有效调动了员工的工作积极性 ，促进了基础管理“上水平、见成效”。现将考核情况简要汇报如下：　　一、建立领导小组，制定考核办法及细则　　年初，我们提出了“以科学发展为指引，完善绩效考核，积极推进基础工作上水平”的思路，为确保这一工作思路落到实处，区局（部）成立了由一把手任组长，分管领导任副组长，部门负责人为成员的绩效考核领导小组。抽调部门精干人员……

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