内容预览：

员工入职及试用转正管理流程（项目公司）   1. 目的    明确试用、转正程序，保证公司内部人力资源管理运作顺畅。   2. 适用范围    适用于B类、C类职位的试用、转正管理。3.术语和定义3.1 入职引导人，由人力资源部同试用部门共同商定，由指定的主管级及其以上级别人员担任，负责让新员工尽快熟悉公司情况，进入工作状态。3.2 职位分类：3.2.1 A类职位：集团各类职位（包括基层员工类、主管/技术类、部门总经理类、副总裁类）。3.2.2 B类职位：项目公司职位中需要集团主责进行招聘的职位……

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