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为贯彻落实总公司党委关于“要通过创建学习型企业，大力培养、引进和输送人才，满足新项目建设的需要，通过新项目为职工提供更多的就业岗位，通过多种渠道安置富余人员”的指示精神。根据公司战略发展规划，结合搬迁调整的实际，2005年8月劳工部组织研究制订了“适应未来发展全员大提素培训工作方案”。两年来，我们以科学发展观为指导，紧密围绕公司搬迁调整发展战略，充分发挥现有培训资源的作用。按照培训与发展项目相结合、与设备工艺流程相结合、与技术储备相结合、与组织改革相结合的原则；按照“抓结构、保质量、打品种、提效益、创品牌”的工作要求，以“稳、实、好、快、强”为着力点，深入开展了全员大提素培训工作，大力培养公司……

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