内容预览:第一章 总则 第一条 为加强干部队伍建设,增强领导干部的进取和竞争意识,逐步建立起能上能下、竞争、充满活力的用人机制,结合公司实际,特制定本制度。 第二条 年度考核末位淘汰制度,指在日常对担任领导职务的管理人员进行考察、交流、调整基础上,根据年度考核结果进行的优胜劣汰机制。 第三条 年度考核末位淘汰工作坚持公开、平等、择优、注重实绩和依法办事的原则。 第四条 末位淘汰制度适用对象:公司中层管理人员和三级领导。 第二章 组织与实施 第五条 在公司党委领导下,根据年度领导干部考核方案,由组织(人力资源)部牵头,各相关单位按分工负责具体实施年度考核末位淘汰工作。 ……
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