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某监理有限公司领导层考核办法 一、指导思想 为加强公司经理层领导队伍的建设，强化对经理层的激励与约束管理，公正、准确地考核各位经理履行岗位职责的情况，明确经理层的指导、教育责任，建立起团结、和谐、轻松的工作氛围，制定本办法。　　二、考核原则　　 1、考核要坚持“客观公正”与“民主公开”的原则。　　 2、考核的依据是公司各项行政管理制度和经理层岗位职责。　　 3、经理层考核由行政办公室与人力资源部共同负责实施。　　 4、本办法的考核内容只针对经理层日常行政管理情况，不与年度经营指标挂钩，同时也可作为经理层年终考核的依据。　　三、考核办法　　（一）被考核人与……

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