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1． 目的　 为了保证与质量管理体系有直接关系的各岗位人员符合条件，并提高员工素质，达到其所在岗位的能力要求，并适应贯彻执行方针和目标的要求，特制订本程序。　　2． 适用范围　　本程序规定了岗位能力，培训计划的制订、实施‘效果考核和培训档案的管理，适用于多有从事与质量有影响的各类人员的培训。　　3．职责　　3．1管理部负责培训计划的制订、实施、效果考核与建立档案。。　　3．2公司经理审核培训计划。　　4．定义　　无　　5．工作程序　　5.1岗位资格确定　　5.1.1管理部负责拟定《各岗位资格条件》，由总经理批准。　　　5.1.2　 各岗位工作人员认识到所从事工作的重要性和应做的贡献。　　5.2……

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