内容预览：

某有限公司实习生培养办法　 为进一步落实公司人才发展规划，培养出高素质的专业人才，规范实习生培养计划，提高实习生导师积极性，制定本办法。　　一、实习生定义　　实习生是指母公司招收、分配到本公司，由公司负责进行培养与考核的应届专科、本科、硕士毕业生，一般培养期为一年。　　二、培养方向及方式　　1、培养方向　　公司对实习生的培养主要分为行政管理类与技术类两种。行政管理类实习生是指在公司本部进行培养，转正定职后在公司本部各管理部门工作的实习生；技术类实习生是指在公司各项目进行培养，转正定职后从事监理工作的实习生。　　行政管理类实习生的培养内容涵盖企业文化、经营、管理、行政办公管理等方面；技术类实习生……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！