内容预览:如何提高员工学技术的积极性郑建明近几年,社会上存在着学技术、搞技术“吃亏”的思想,误导了年轻人升学、择业的方向。而大多公司现行的考核激励政策,也有很大的弊端:因为薪水低技术人员不愿做技术,而做出业绩的技术骨干会立刻提升做管理。这致使时下制造型企业中,技术人才短缺,技术工种后继乏人。市场竞争归跟到底是人才的竞争,坚持以人才培养为出发点,狠抓思想转变,提高全员素质,为本身发展提供强大动力。要提高企业竞争力,就要加强人才培养,提高专业技术和实践技能,其最佳途径就是进行技术培训-实践-成才。针对这条路子切实开展以“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为基本内容,以培养一支适应市场经济过硬技……
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