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为激发公务员队伍活力，提高行政效能和公共服务质量，促进公务员队伍整体素质的提升，今年以来，我们按照市局的统一部署，继续大力推行公务员绩效管理，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：　　一、深化绩效考核，强化动态管理　　坚持以“绩效”为主线，以公务员考核制度为切入点，发挥绩效评估科学考评、有效激励的优势，实现了对公务员工作实绩的动态管理。　　1、加强公务员日常绩效考核。年初专门下发了文件，要求各单位制定切实可行的日常考核实施方案，建立日常考核记实制度，加强日常检查和考核力度，严格按照日常考核情况兑现日常考核奖，并将日常考核与季度考核、年度考核有机结合起来，做到了年有创优目标、季有阶段目标，日有工……

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