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一、人力资源管理  2010年，管理部根据公司各岗位特点、工作性质和实际情况，完善了岗位任职要求。根据岗位要求及各部门需求，管理部共办理入职手续至今还在职的有55人，其中大专以上学历5人。每次招聘活动，管理部都严格按照岗位任职要求，通过网络或者招聘发布信息，对符合任职要求的应聘人员再进行择优选拔，有效的满足了公司各岗位的需要。在员工档案管理方面，管理部及时为新进员工建立个人档案，同时及时把他们在公司的奖惩情况、获得的资格认定记入，作为公司选人、用人的一个依据。同时，建立健全了公司人才库建设，对于员工的各类资格能力证书，集中的进行了登记备案。二、制度建立完善　　存在现状：公司规章制度没……

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