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“阳光工资”的实行使传统的薪酬发生了质的变化，使公务员的收入更加公开和透明，其效果是显而易见的。但队伍建设中也出现了一些新问题，如收入减少、工作被动，干部积极性难以调动；物质奖励机制受限，难以体现按劳分配原则和绩效差异；工作任务重、压力大与收入下降的矛盾加剧，基层管理难度加大等等，给基层工商干部队伍建设带来一定的消极影响。面对这些新情况、新问题，工商行政管理部门应主动适应新形势的变化，积极探索构建“阳光工资”实施后干部队伍的激励机制，切实加强工商行政管理队伍建设。本文结合对全市工商系统干部队伍建设的问卷调查（共下发书面问卷140份，收回134份，网上问卷收回140份）、永嘉县局的调查报告和下基……

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