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目标绩效管理，是把决策、管理、服务转化为目标责任体系，以履行职能职责为核心、以追求政治绩效、经济绩效、文化绩效、社会绩效为目的，以人民群众满意为标准的管理方式。实施目标绩效管理，首先要了解其大致架构。目标绩效管理不能仅仅局限于评估与考核，更要建立系统性的绩效管理思维，要以组织使命和目标为基点，评估办法、资源支持、创造氛围和管理过程都是手段，评估考核结果又是新的起点，反馈是改进行为的前奏。因此，实施目标绩效考核不是目的，只是手段，提升工作绩效才是根本。第二要领会其精髓之所在。目标绩效管理根本要义在于“绩效”两个字；绩就是成绩、业绩、成果，效既有成效、效果的含义，但更多的是对效率、效能的要求。所以……

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