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随着人事考试事业的发展，社会对考试的公平、公正的要求越来越高，也同时对人事考试违纪违规行为处理的有效性提出了更高的要求。如何准确认定违纪违规行为以及快速作出适当有效的处理办法？笔者认为可以从以下三方面考虑： 　　一、强化人事考试违纪违规行为的精确认定　　人事考试作为新时期选拨、评价人才的一种科学手段，越来越显示出其在社会生活中的重要作用，为了在竞争中胜出，有的人铤而走险，想出种种作弊的手段，由此也衍生出一个名词—考试违纪违规。当前，比较常见的违纪违规行为有：抄袭、代考、夹带、内外串通、手机或耳麦高科技作弊等，这些手段一般都比较隐蔽，不易发现，这就对监考人员提出了更高的要求。如何做到对违纪违规的……

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