内容预览：

自从公务员制度建立实施以来，考核制度发挥的作用愈加明显，为公务员的使用、培训、晋升、奖惩等管理活动提供了依据，激发了公务员的工作积极性与创造性，促进了机关作风的转变和效率的提高。但也应当看到，目前工作中还存在诸多不尽人意之处，需要加以改进。　　一、目前考核工作存在的问题　　从公务员制度实施以来考核工作的实践看，在具体操作方面存在以下几个问题：　　1、重年终考核，轻平时考核。从近年来我局年度考核的整体情况看，每年年终组织一次考核。大部分单位也都是年终组织一次全体人员会议，通过投票的形式确定每个人的考核等次，出现了“以票定优”，“以票取人”的现象，挫伤了部分工作能力强、原则性、政策强的同志的工作积……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！