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摘要：当前，随着我国市场经济体制的逐步完善以及政府职能的转变，工商行政管理工作面临的任务和要求越来越高，如何创新干部的个人绩效考核激励机制，有效激发队伍活力，提高履责效能，已成为各级工商机关研究探索的一个重要课题。本文试从基层工商所个人绩效考评的角度，具体分析现行绩效考核中将面临和存在的问题，并且尝试着提出创新和完善探讨的一点思路。　　关键字：工商行政管理，个人，绩效评估，体系 **市工商行政管理局**分局内设10个基层工商所，担负着**市14个镇、1个乡、6个街道、11687家企业（含分支机构）、35729户个体工商户的市场监管和行政执法工作。2007年以来，为加强干部日常管理，强化行政执行……

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