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岗位分析制度研究士官任职资格精准度和可行性分析 建立士官岗位分析制度即是对目前部队士官岗位参照其岗位性质任务、职责权限、岗位关系、岗位环境，以及岗位人员承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出岗位规范、工作说明书等岗位人事规范，建立起一整套士官配备使用管理的规章制度。 一、岗位分析制度意义 1.有利于人才队伍的长期培养规划。士官人才队伍的培养培养规划，是根据部队当前现状、未来改革发展方向及国际环境可能引起的变化，预测部队未来士官队伍的需求及供给状况，并通过相应的计划制定和政策调整提前做好供求关系协调平衡的过程。全面的岗位分析则有助于提供供求关系数据支撑。　　 &nbs……

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