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论绩效管理的误区及对策 摘要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。随着人在企业中的地位的不断上升，人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础，也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。虽然绩效管理是人力资源管理的核心，但它又是各级管理者不太愿意做的工作。最大的原因，就是绩效管理实施的主体——直线管理者（部门中层及主管），没有很好地认识自己在绩效管理中所扮演的角色，没有能够处理好管理与绩效管理的关系，减弱了执行力度，降低了绩效管理的有效性，从而使企业走入绩效管理的误区。关键词：绩效管理、绩效考核、绩效计划、绩效评估自2……

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