内容预览：

 近年来，在深化企业改革中，全市各级党委、政府和各单位高度重视做好企业离休干部工作，努力落实离休干部各项待遇，保证了老干部队伍的稳定。随着企业改革的不断深入，老干部工作也出现了一些新情况、新问题，突出反映在企业离休干部政治待遇落实和管理服务上，主要有以下四个方面：一是企业离休干部管理服务工作出现“空档”。一些企业实行破产剥离后，老干部没有了“单位”，管理服务工作没着落，有的老干部档案都在自己手里，例如原二轻医院转制后，10余名老同志档案都交由原老干部支部书记管理，这名老同志去世后，老干部档案因无人接收，现在这位老同志的女儿手中。据我们调查，这样的情况在破产企业特别是商业、饮服等一些小……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！