内容预览:为了进一步促进公司各层面的经营积极性,提高公司有限资源利用率,增强企业内部员工的责任感、企业团体的凝聚力、以及公司市场竞争力,经公司研究决定,在公司各层面实行效益目标考核机制(部分员工),具体方案如下: 一、目标考核时间时间范围:×××年××至×××年××月。 二、目标定立原则:以各营业部上年的业务收入及各营业部今年的工作计划和目标为……
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