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自股份制商业银行成立以来，金融领域的人才竞争日趋激烈。在人才竞争市场上，形成了一股从国有银行向股份银行、从国内银行向外资银行的“跳槽风”。而国有商业银行滞后的人力资源管理创新已成为国有商业银行持续发展的最大障碍，国有商业银行进行高效的人力资源管理、开发和创新已经势在必行。            　　            一、建立国有商业银行人力资源整体规划的设想 &……

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