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为规范和加强对经理的考核管理,促进经理更好地履行岗位职责，进一步提高工作绩效，特制订本办法。一、市场部经理绩效考核分为两部分,一是经营绩效考核，二是管理绩效考核。二、经营绩效考核即销量、费销比考核，其细则详见____字[2001]第02号文件《___年_____市场部奖励政策》和____字[____]第02号文件《___年____市场部奖励政策》。三、管理绩效考核：1、管理绩效主要通过销售任务完成率、应收帐款率、人均销量、十万人口销量、广宣费投入率、事故损失比率、干部流失率、后备办事处主任储备率、先进经验贡献数量等九个指标进行考核。2、考核指标及相应目标值由事业部或营销分部统一制定，每季度调整……

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