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 做好领导干部实绩考核工作有助于准确、客观地识别干部，有助于在干部队伍中树立竞争意识，激发干部进取心理，有助于促进干部提高素质，增强自我完善的内动力。近年来，我市不断完善考核办法，建立了重点工作跟踪督查制度、实绩考核沟通联系制度、实绩考核末位淘汰制度、实绩考核预告等制度，坚持显性政绩与隐性政绩相结合、历史基础与现实努力相结合、个人贡献与集体成果相结合、资本投入和效益产出相结合，对领导干部实绩考核工作进行了积极的探索，取得了明显成效，但仍然存在一些不容忽视的问题：一是考核内容设置比较笼统；二是考核方法比较陈旧、缺乏新意；三是部门之间交叉考核多，考核成本高；四是考核目标设置不够科学；五是……

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