内容简介：

根据各部门岗位职责以及岗位性质，科学合理的执行绩效管理以明确公司员工责、权、利，激励员工工作，合理控制成本，提高经济效益；分解工作目标，明确各岗位职级员工的工作职责，提高企业运行效率；通过绩效考核，实现按劳分配、奖勤罚懒、优胜劣汰的公平竞争机制…………

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