内容预览：

     随着中国电信企业改革的力度不断加大，企业的组织架构、管理流程、生产方式都发生了巨大的变化。伴随企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，出现了企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生涯差异、福利待遇差异和思想压力差异等各个方面的差异，员工的追求目标和价值观呈现出前所未有的多样性、复杂性、变化性等，各种思想、各种价值观相互交集碰撞，新的思想状况不断出现。            1、心理上：由于电信业务的基本雷同、价格的相互打……

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