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前言：  目前在人力资源理论与实践的研究中，从员工加入公司直到离开公司的流程来看，人们多在选人、用人、育人、留人、裁人这5个方面研究，包括招聘与选拔、薪酬与激励、绩效与考核、培训与开发、离职等方面的研究。据研究，从1998年至2001年间，将国内科普类文章中关于人力资源方面的177篇文章比较分析，发现研究的前五大热门题目是：激励方面占25%；人力资源管理理论的探讨，占21%；对国外人力资源管理的评价，占14%；工资制度及改革，占10%；人事制度的改革占9%。101篇专业类人力资源管理文章中研究热点前五名是：人才素质与选拔，占30%；薪酬与激励占20%；理论与研究占18%；绩效考核占1……

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