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    随着电力体制改革的不断深入，多元化用工形式在企业已逐渐形成，特别是高级（管理、技术、技能）人才及社会通用岗位人员等，如何规范的通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除来调节劳动力的供求关系，即能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性，保证国家、企业、劳动者三方利益，已成为我们人力资源管理部门工作的重中之重。            问题与困难： &nbs……

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