内容预览：

建设高效、廉洁的警察队伍，为促进工作全面、健康、可持续发展，绩效考核被引入到警察队伍的建设和管理中。它作为一项新的人事考核制度，随着实践的不断深入呈现出的一些问题也遭到了一些质疑。本文旨在探讨绩效考核在实际管理中存在的一些利与弊，并对完善警察绩效考核提出一些建议，以期促进该制度更好地发挥作用。一、绩效考核概述在《康熙字典》中，“考”有查核、查考之意；而“核”则有考察、对照的意思。考核则为仔细查对、核实之意。绩效考核，顾名思义就是对绩与效的查对、核实。它作为人事考核制度起源于近代英国。1887年美国人将其移植到了美国并将其完善。随后，其他的西方国家也纷纷借鉴与效仿。逐渐地，绩效考核发展成为现代人……

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