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浅谈如何在社会转型期使国有企业员工心理和谐        现代社会飞速发展，国有企业员工由原来吃大锅饭到绩效管理，竞争意识不断加大，心理压力不断加码，国有企业逐渐加强内部管理，注重绩效，加快改制。效率低下、机构庞大、管理混乱的国有企业逐渐被业绩良好、组织精简、管理科学的大企业所收购，原有企业员工身份由工作稳定的国企员工摇身转变为私企员工……在这种社会转型期，每位国企员工的心理都会一些波动，一些员工陷于竞争日益加剧、未来渺茫不定的困惑与彷徨中，心理问题层出不穷，处于不和谐状态，那么，怎样在社会转型期使国有企业员工心理和谐呢？笔……

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