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公平有效的考核机制是调动干部积极性重要手段    工商行政管理的各项任务，都要靠基层的工商干部去具体落实，如何激励基层工商干部不断“追求卓越”，把工作做得更好，是基层干部队伍建设始终研究探索的重要课题之一。考核作为干部人事管理工作中非常重要的环节，是激励广大干部实现共同行政目标的重要手段，通过考核能使管理干部知道自己在单位中的整体表现，明确优点和不足，发现自己与他人之间的差距，从而能够在单位中形成一种你追我赶的竞争氛围，有效推动单位整体工作螺旋式前进。考核的目的在于激励，激励的目的在于提高，通过奖优罚劣、奖勤罚懒，能够激发每个基层干部个个争先的前进动力，提升全所干……

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