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提高管理水平从转变观念开始---基层网点及分行部门级领导人员后备人才培训心得体会    自入建行参加工作以来，我从未感到如此幸运过，不是为了入围后备人才库，而是为参与了珠海建行有史以来最为系统、最为全面的提高中层后备人才管理能力的培训活动。通过两个多月的学习，我不敢说我吸收了很多的东西，因为大部分的知识还需要通过以后的日常实践慢慢去体会，但是这次的培训中诸多新的观念对我思想上的冲击是非常大的，让我想通了以前想不通的，想到了以前从不想的，不管将来我是否真的能走上管理岗位，我都心存感激，感激行领导对我们后备人才的重视，感激所有为这次培训活动付出辛勤劳动的领导与同事，因……

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