今年以来，民乐县人社局以促进乡村振兴为目标，创新思路、强化举措，持续抓好乡村公益性岗位开发管理工作，切实帮助一些脱贫户实现就地就近就业，为全县乡村振兴工作增添动力，人民群众的获得感、满意度逐步提升。强化政策宣传。自接到上级部门开发乡村公益性岗位文件后，我局高度重视迅速行动制定相关文件，为乡村公益性岗位的开发管理提供了政策保证。同时由各村采取村民大会的方式，对公益性岗位进行了及时宣传，确保了公益性岗位的及时开发和提供服务。
推动工作落实。及时了解各村的实际情况，在全县172个行政村每村每个村设立1个临时性公益性岗位，做好防疫消杀等工作。同时印发了《民乐县乡村公益性岗位政策文件汇编》，按照每村设立1个爱心理发员岗位的原则，根据各村人口数量和人员居住聚集情况对爱心理发员岗位设置进行调整，对有条件、有需求的村设置2个岗位，无条件的村暂缓设置。
精准确定人选。在选拔聘用上充分尊重群众意见，在脱贫人口自愿报名的基础上，由镇村进行公示后将拟确定名单报送我局，我局将各镇报送的人员名单送至县扶贫办、县民政局进行审核，将不符合条件的人员，如享受农村一、二类低保人员、享受财政工资家庭成员、村组干部家庭成员予以剔除，最终审定后，将确定的人员由各镇人民政府办理聘用手续，签定聘用协议，并将聘用人员个人信息进行了备案。
确保设施到位。按照每个爱心发屋500元的标准为爱心理发员配备了理发所需的电推子、剪刀、毛巾、洗发水、吹风机等基本理发设备。各镇负责协调各村委会提供理发场所、配备理发所需的桌子、椅子、镜子等设施。统一配备的理发设备归村集体所有，由聘用的爱心理发员管理和使用。
量化工作标准。按照“谁用人，谁管理”的原则，督促各镇制定了公益岗位人员工作职责和管理办法。牵头成立由人社、农业农村局、团委、妇联等部门人员组成的8个转移就业专责组，将乡村公益性岗位管理作为就业扶贫的重要内容，采用定期不定期下乡督促的方式对扩大岗位范围、不属于乡村公益性岗位安置对象、设空岗、挂空名、顶岗、替岗、人岗分离、变相发钱、不签订劳动合同等不符合政策问题开展督查，确保乡村公益岗位的规范性。及时组织镇村对管辖的公益性岗位人员进行考核，提升岗位人员履职积极性。

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