民乐县人社局立足当前形势，认真分析近期就业工作中存在的短板弱项，细化任务，强化措施，落实责任，在抓好疫情防控工作的同时，以抓铁有痕、踏石留印的精神全面落实各项就业目标任务。
    一是加大组织化输转力度。及时发布就业务工信息，组织专场招聘会引导就业，依托全县劳务中介机构、劳务经纪人和劳务带头人等组织输转作用和劳务品牌、劳务基地带动输转效应，大力促进劳动力输转就业。
    二是持续做好劳动力就近就地就业工作。立足建筑领域用工需求实际，持续加强与县域内建筑领域企业对接，引导和支持生态宜居搬迁劳动力、建档立卡贫困劳动力到建筑领域企业签约就业。依托国家农村产业发展示范园、现代丝路田园综合体、滨河酒文化产业园、化工产业园等重点项目重点工程建设，积极对接就业岗位，引导农民工向职业化转型，促进劳动力增收致富。围绕中药材、马铃薯、食用菌、戈壁现代农业等特色种养产业，鼓励各类农村经济组织吸纳富余劳动力就业。继续扶持壮大已经建成的25个“扶贫车间”，积极引导企业等各类经济组织新建“扶贫车间”15个以上，再吸纳200名左右建档立卡贫困劳动力实现稳定就业。持续加强公益性岗位开发力度，兜底安置未就业的建档立卡贫困劳动力。
    三是立足培训需求实际，加强劳动力技能培训。积极开展线上和线下培训，落实企业、工种线上培训补贴政策，提升就业务工能力。
四是鼓励创业带动就业。培育“双创”示范基地、创业孵化基地，扩大创业担保贷款对象范围，对优质项目免除反担保要求，落实创业担保贷款政策和一次性就业奖补政策，鼓励创业带动就业。
    五是促进高校毕业生就业。认真组织实施各类项目招考工作，通过事业单位招考、“三支一扶”招考、特岗教师招考等项目，促进高校毕业生实现就业。积极实施就业见习和到企业就业项目，全年计划选派160名符合条件的高校毕业生和失业青年参加就业见习，选派90名符合条件的高校毕业生到县域内企业就业。
    六是做好参保人员动态监管。紧盯16周岁和60周岁人员参保和待遇享受关键时间节点，持续加强和公安、扶贫等部门联系，强化数据共享，做好动态监管，确保精准代缴，应保尽保，应支尽支。
    七是积极落实就业政策。认真落实省委省政府55条政策措施和省人社厅等5部门联合下发的《关于落实<省委省政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战促进经济持续健康发展的若干意见>有关就业工作政策措施的通知》，实施阶段性减免降低社会保险费、援企稳岗、缓缴社会保险费、就业培训补贴等政策，帮助企业解困，支持企业稳岗。落实好就业创业扶贫政策，鼓励企业复工复产吸纳劳动力就业。

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