民乐县人社局多举措预防化解劳动争议纠纷 民乐县人社局针对劳动争议案件多元化、突发性等特点，充分发挥调解仲裁工作在调处社会矛盾、劳动者和用人单位权益双维护等方面的作用，始终坚持“以调为主、调裁结合”原则，坚持简易案件灵活办、复杂案件精细办，依法公正及时预防化解劳动争议纠纷。截至目前，受理劳动争议案件59件，期限内结案率100%，为89名劳动者追索劳动报酬、经济补偿和工伤赔付等各项待遇120.48万元。一是加强宣传，扎实开展“点对点” 把脉、“面对面”指导。结合近期开展的“三进三问三查保稳定促发展惠民生”活动，工作前置抓预防、关口前移抓调解、下沉工作中心，通过进企业、上工地，加大劳动合同法律法规宣传和培训力度，为农民工提供法律服务，规范企业用工，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，完善规章制度，建立预防机制，提升自主化解纠纷能力，从源头上预防劳动争议纠纷，为提高就业质量，优化营商环境，维护劳动关系和谐发挥积极作用。二是创新办案方式，提高办案效率。坚持“快立、快调、快裁”办案机制，充分利用电话、微信、调解在线平台等调解方式相结合的在线调解服务新模式，快速协调办理，缩短受理时效，节约社会资源。特别对于农民工欠薪案件及未签订劳动合同、未参加工伤保险导致的劳动者受伤案件，争取在20天内办结，为当事人提供及时、便捷、高效的维权服务。
三是齐抓共管，建立联调机制。始终坚持“预防为主，调解为主”的工作思路，建立横向与劳动监察、工伤认定等机构密切配合，纵向加强同市级仲裁部门和人民法院的沟通联系，开展以仲裁委为主导，其他部门、企业共同参与的联合调解工作机制，全面提升仲裁调解水平，最大限度将矛盾化解在基层、解决在源头。 甘肃省张掖市民乐县人社局   于爱华

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