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随着我国银行业的全面开放，各商业银行都在进行一系列的改革，提升自身竞争力，以应对我国银行业竞争日趋激烈的局面。现代商业银行资本密集和高科技密集的性质，决定了银行业的价值增值主要依赖于人力资本；银行高风险行业的属性，人力资源的素质和价值决定了银行经营风险的高低。因此，构建科学的人力资源管理体系，将是商业银行改革的一项重要课题。一、我国银行业人力资源开发和管理中主要存在的问题    目前，我国商业银行在经过多年的改进和变革，人力资源管理水平有了较大提高，但相比国外先进商业银行在观念、机制和手段上还有较大差距，与市场经济的要求还存在很多不足，主要表现在以下几个方面：（一……

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